Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, speră ca banii pentru salarii să fie obținuți în urma unei noi rectificări bugetare. Banii ar trebui să ajungă în conturile Ministerului Sănătății până la finalul lunii noiembrie.

Sistemul public de sănătate, lăsat fără bani

În prima parte a lunii septembrie, ministrul Cseke Attila spunea că Ministerul Sănătății și CNAS au primit fonduri suficiente în urma rectificării bugetare. Dar situația nu mai este așa roz cum o prezenta ministrul interimar al Sănătății.  

Ministerul Sănătății nu mai are bani ca să își plătească angajații. Plata salariilor din luna decembrie este deocamdată incertă. Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, susține că se caută mai multe soluții. Dar că cea mai la îndemână ar fi rectificarea bugetară, după formarea noului Guvern.

„Pentru luna decembrie, care înseamnă salariu pentru munca desfăşurată în luna noiembrie, nu avem asigurată această sumă. Soluţiile pot fi găsite, resurse am înţeles de la Ministerul de Finanţe că există, trebuie găsită soluţia legală, juridică, prin care acest lucru se poate rezolva”, a spus ministrul Cseke Attila, la Digi24.

Ministrul Cseke Attila a atras atenția preventiv pentru a nu bulversa sistemul public de sănătate în decembrie.

Medicii, asistenții și rezidenții printre cei afectați

Ministrul Cseke Attila a spus că este vorba de salariile angajaților de la unitățile de primire urgențe, „medici, asistenți care duc greul în lupta cu pandemia”. Dar și de angajații DSP-urilor, de cei de la Ambulanță, și de toți rezidenții.

„Eu am această speranță că lucrurile se vor rezolva. (…) Se lucrează la acest lucu, dacă există o soluție, alta decât o rectificare, prin care aceste sume să ajungă în bugetul Ministerului Sănătății. Se lucrează la mai multe ipoteze. Cea mai ușoară soluție este, după momentul formării Guvernului, printr-o rectificare bugetară”, a mai spus ministrul interimar al Sănătății.

Articolul 74.000 de medici, asistente și rezidenți din sistemul public de sănătate riscă să rămână fără salarii în decembrie apare prima dată în Gazeta Bucurestilor.

În cazul în care aceștia nu se vor vaccina, pot prezenta un certificat verde Covid obținut în urma efectuării unui test RT-PCR sau al unui test antigen rapid. Costurile cu testarea vor fi suportate de angajați, conform unui proiect de Lege aflat în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Sănătății.  

Cine este obligat să prezinte certificatul verde digital?

Ministerul Sănătății a pus în dezbatere publică proiectul de lege pentru „stabilirea unor măsuri în domeniul sanitar, pe perioada stării de alertă, pentru personalul din cadrul unor unități publice și private”.

Conform acestui proiect de lege, pe perioada stării de alertă, personalul medical este obligat să prezinte certificatul verde Covid. Indiferent dacă lucrează la stat sau la privat! Obligativitatea se aplică și în cazul angajaților din cadrul laboratoarelor de analize medicale. În plus, mai sunt obligați să prezinte certificatul verde digital angajații de la IGSU și IGAv.

Angajații prevăzuți în proiectul de lege care nu vor dori să se vaccineze sunt obligați să prezinte un certificat verde Covid obținut în urma testării RT-PCR sau a unui test antigen rapid. Costurile cu testarea vor fi suportate de către angajați.

Angajații care au trecut prin boală trebuie să prezinte un certificat verde Covid, dar nu mai vechi de 180 de zile. De la data infectării!

„Prin excepție de la prevederile alin. (2) pentru personalul din cadrul unităților publice, care face dovada unor afecțiuni care reprezintă contraindicație la vaccinare, activitatea de testare se organizează, cu suportarea costurilor, de către angajator”, se menționează în proiectul de lege.

Ce măsuri se iau împotriva angajaților care refuză vaccinarea?

Conform proiectului de lege asumat de premierul Florin Cîțu, atât angajatorul cât și angajații sunt obligați să verifice, respectiv să prezinte certificatul verde digital. Prezentăm integral măsurile prevăzute în proiectul de lege care poate fi consultat AICI:

Art. 2 (1) Conducerea unităților publice și private ia măsurile necesare în vederea verificării certificatelor digitale al UE privind COVID-19 prin intermediul aplicației mobile „Check DCC”, precum și în vederea interzicerii accesului la locul de muncă personalului care nu îndeplinește una din condițiile prevăzute la art. 1 alin. (1).

(2) În situația prevăzută la alin. (1), contractele în baza cărora își desfășoară activitatea personalul din unitățile publice și private se suspendă de drept, pe o perioadă de 30 de zile.

(3) Suspendarea dispusă în condițiile alin. (2) încetează la data la care personalul prezintă certificat digital al UE privind COVID-19, în vederea atestării îndeplinirii uneia din condițiile prevăzute la art. 1 alin. (1).

(4) În situația în care personalul din unitățile publice cumulează 30 de zile de suspendare, contractul în baza căruia își desfășoară activitatea încetează de drept.

(5) În situația în care personalul din unitățile private cumulează 30 de zile de suspendare, angajatorul poate dispune fie prelungirea suspendării, fie încetarea contractului în baza căruia își desfășoară activitatea. 

Art. 3 (1) Nerespectarea obligațiilor prevăzute la art. 2 alin. (1) reprezintă contravenție și se sancționează cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei, aplicată conducătorului unității respective.

(2) Constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii în condițiile alin. (1) se realizează de personalul împuternicit din cadrul direcției de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București și din cadrul Inspecției Sanitare de Stat.

Articolul Medicii, asistentele, angajații de la IGSU și IGAv riscă să fie concediați dacă nu se vor vaccina apare prima dată în Gazeta Bucurestilor.