Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica a aprobat angajările

Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica a aprobat în ultima zi a lunii ianuarie mărirea organigramei cu 280 de locuri. Această decizie a fost luată cu cinci zine înainte de expirarea mandatelor membrilor din Consilul de Supraveghere al Hidroelectrica. Potrivit Europa Liberă, propunerea de mărire a organigramei a venit din partea directorului Bogdan Badea.

Dintre cele 280 de locuri de muncă, 180 vor fi pentru sediul central din București. Restul de 100 vor fi angajați la sucursalele din țară. În paralel, la structura centrală vor fi transferați din sucursale un număr de 329 de angajați.

Ce angajați caută Hidroelectrica?

Angajările de la Hidroelectrica se vor face la departamentul de furnizare a energiei pentru clienți casnici. Dar vor mai fi zeci de posturi pentru șefi de servicii, experți, economiști, ingineri și juriști.

Pentru noile angajări, Hidroelectrica va aloca un buget anual de 50,9 milioane lei. Echivalentul a peste 10,2 milioane de euro. Practic, salariul mediu va fi de aproximativ 3.400 de euro brut, adică în jur de 2.000 de euro net. Cel împuternicit să pună în aplicare acest plan de administrare este directorul general, Bogdan Badea. Și mandatul acestuia expiră în luna iunie, conform Europa Liberă.

Cine face parte din Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica?

• Ioana Andreea Lambru, președinte al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Mihai Liviu Mihalache, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Karoly Borbely, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Cristian Nicolae Stoian, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Carmen Radu, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Cătălin Vlăduț Popescu, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

• Daniel Naftali, membru al Consiliului de supraveghere al Hidroelectrica SA.

Articolul Consiliul de Supraveghere al Hidroelectrica a aprobat angajare a 280 de noi șefi, experți, economiști, ingineri și juriști apare prima dată în Gazeta Bucurestilor.

Ce posturi sunt scoase la concurs?

Poliția Capitalei a anunțat pe 15 octombrie că organizează un concurs pentru ocuparea a 16 posturi de personal contractual referent IA. Astfel, s-a scos la concurs câte un post de referent IA pentru secretariatul Serviciului Cazier judiciar, statistică și evidențe operative, Serviciului Dispecerat, Serviciului furturi de autovehicule, Serviciului Investigare a criminalității economice și pentru secretariatul Serviciului Criminalistic.

Restul de 11 posturi sunt pentru secretariatul a 10 secții de Poliție din București. Secțiile de Poliției 3 (două posturi), 7, 10, 14, 16, 17, 19, 21, 23 și 24 angajează referent IA pentru secretariat. Anunțul de angajare poate fi consultat AICI.

Care sunt condițiile de participare?

Cei care participă la concurs trebuie să aibă cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România. Candidații trebuie să cunoască limba română, scris şi vorbit. Vârsta minimă a candidaților trebuie să fie de 18 ani și să aibă capacitate deplină de exercițiu.

Candidații trebuie să fie declarați „apt” din punct de vedere medical, fizic şi psihic. Verificările privind starea de sănătate medicală, fizică şi psihică sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne. Condiţia nu este îndeplinită pentru candidaţii declaraţi „apt condiţionat” sau „inapt”, anunță Poliția Capitalei.

Cei care se înscriu la concurs trebuie să nu fi fost condamnați definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care i-ar face incompatibili cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Candidații trebuie să fie absolvenți de 12 clase cu diplomă de bacalaureat. „Înscrierea candidaţilor se realizează pe toate cele 16 posturi scoase la concurs, fără ca ei să poată opta pentru unul dintre acestea”, se specifică în anunțul Poliției Capitalei.

Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în anunț.

În ce constă concursul de angajare?

Înscrierea candidaţilor la concurs, se face la sediul Direcţiei Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti, din str. Eforie, nr. 3-5, Punct control acces, pana la data de 29.10.2021. Concursul se va desfășura la nivelul Direcţiei Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti şi va consta în 3 etape succesive.

Inițial se va face o selecție a candidaților pe baza dosarelor de concurs. Rezultatele vor fi afișate pe 3 noiembrie 2021 la sediul și pe site-ul Poliției Capitalei.

Cei declarați admiși vor susține o probă scrisă care va avea loc în data de 17 noiembrie 2021 la sediul Poliției Capitalei. Examenul va începe la ora 10.00 şi constă în redactarea unei lucrări și/sau rezolvarea unor teste grilă, specifice postului.

Ultima probă este interviul. Acesta va avea loc pe 22 noiembrie 2021, de la ora 10.00 la sediul Poliției Capitalei. În cadrul acestei probe se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul. Dar și abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi „admis” la proba scrisă. Interviul se înregistrează cu mijloace audio-video.

Sunt declaraţi „admis” la proba scrisă şi interviu candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte la fiecare dintre probe. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.

Articolul Poliția Capitalei a scos la concurs 16 posturi de personal contractual referent IA apare prima dată în Gazeta Bucurestilor.

Înscrierile se fac online, la unitățile de poliție care au scos posturile la concurs. Lista cu unitățile de poliție și posturile scoase la concurs au fost publicate pe site-ul Poliției Române și poate fi consultată AICI.

Ce posturi au fost scoase la concurs?

Poliția Română a scos la concurs 645 de posturi de ofițer de poliție, 657 de posturi de agent de poliție și 536 de posturi pentru personal contractual. Pentru posturile de ofițeri și agenți, perioada de înscriere a început azi, 23 septembrie și are termen limită 5 octombrie. Posturile de personal contractul vor fi scoase la concurs în perioada următoare.

Cei care doresc să se angajeze în Poliția Română, din sursă externă, pot opta pentru diferite specializări. Acțiuni speciale, cazier judiciar, statistică și evidențe operative, analiza informațiilor și implementare date, comunicații și informatică, logistică, operațiuni speciale.

Se poate opta și pentru ordine publică, pregătire profesională, reținere și arestare preventivă, rutieră, secretariat, documente clasificate și arhivă. Poliția Română face angajări și la cercetarea și prevenirea criminalității, investigații criminale, investigarea criminalității economice, financiar, implementarea proiectelor și psihosociologie.

Siguranța școlară, relații internaționale, informare și relații publice, structura de securitate, poliție canină și cabinet sanitar veterinar, criminalistică, combaterea criminalității organizate, resurse umane și administrative, sunt alte specializări care așteptă noi angajați.

Care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te angaja ca agent de poliție?

Pot participa la concurs candidații care îndeplinesc cumulativ mai multe condiții.

• Să aibă cetățenia română și domiciliul în România

• Să cunoască limba română, scris şi vorbit;

• Să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

• Să fie apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic (aptitudinea/ inaptitudinea se constată de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne, printr-o examinare medicală şi evaluare psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu, exclusiv pentru candidatul declarat „admis”);

• Să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

• Să aibă studiile corespunzătoare și să îndeplinească cerinţele postului, respectiv. De exemplu, pentru posturile vacante cu atribuţii pe linia de muncă filaj candidatul trebuie să îndeplinească suplimentar următoarele condiții:

• pregătirea de bază: studii medii cu diplomă de bacalaureat.

• alte cunoștinte: să dețină permis de conducere categoria „B”.

• autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului (aceste autorizații se obțin ulterior încadrării):

a)să dețină/să obțină autorizație de acces la informații clasificate, clasa „secret de stat”, nivel „STRICT SECRET”;

b) să dețină/să obțină aviz de organ de cercetare al poliției judiciare și ulterior D.I.I.C.O.T.;

c)să dețină/să obțină certificat de absolvire a unui program formativ în specialitatea supravegheri operative.

Ce documente trebuie să conțină Dosarul de Recrutare?

Candidații trebuie să completeze cererea de încriere prevăzută în Anexa nr. 2. Cererea poate fi descărcată de AICI.

• CV;

• copii ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului (diploma de bacalaureat şi anexele aferente);

(Pentru candidaţii cu studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate. Candidaţii care au absolvit studiile medii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei.)

• copie a actului de identitate şi, dacă este cazul, a carnetului de muncă/certificatului stagiu de cotizare şi/sau altor documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă sau ale livretului militar;

• copii ale certificatului de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă;

• copie a permisului de conducere, categoria ”B” (numai în cazul posturile vacante cu atribuţii pe liniile de muncă: filaj, prinderi în flagrant și auto );

• autobiografia (Anexa nr. 3) şi tabelul nominal cu rudele candidatului şi soţul/soţia candidatului (Anexa nr. 4);

• extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar (extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către compartimentul cu sarcini de recrutare, pe baza consimțământului expres al candidatului);

• o fotografie color cu dimensiunile 9×12 cm;

• adeverinţă eliberată de către medicul de familie, însoțită de consimțământ informat, în condiţiile ordinului ministrului afacerilor interne privind examinarea medicală a candidaţilor la concursurile de admitere în instituţiile de învăţământ care formează personal pentru nevoile MAI, precum şi la concursurile de încadrare în MAI, din care să rezulte că este clinic sănătos pentru participarea la concursul de încadrare în MAI, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării selecţiei. (conform Anexei nr. 7);

• aviz psihologic din care să rezulte aptitudinea privind deţinerea, portul şi folosirea armelor şi muniţiilor letale sau neletale supuse autorizării, emis cu cel mult 6 luni anterior derulării selecţiei, de către un psiholog autorizat pentru efectuarea unor astfel de examinări, atestat în condiţiile legii;

• declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (Anexa nr. 5).

Articolul Poliția Română scoate la concurs 1.828 de posturi, din sursă externă. Ce condiții trebuie să îndeplinești? apare prima dată în Gazeta Bucurestilor.